最近在網(wǎng)站上接到很多客戶的留言，問(wèn)公司在什么時(shí)候參加拓展培訓(xùn)比較合適？所以今天，西安拓展培訓(xùn)的教練就為大家具體介紹一下。

1、剛進(jìn)公司的新人。

拓寬培訓(xùn)講究的是團(tuán)隊(duì)精神，發(fā)起同享。關(guān)于剛到新公司的新人，特別是畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，有親和力的團(tuán)隊(duì)能讓他們?nèi)〉米孕?，增?qiáng)交流和諧才能等。

2、團(tuán)隊(duì)凝聚力缺失、心情萎靡的職工

工作的時(shí)間長(zhǎng)了，員工難免有慵懶乃至私心，熱心慢慢衰退。在原封不動(dòng)的環(huán)境里，靠固有交流方法很難處理這些問(wèn)題。當(dāng)職工看不到出路，感觸不到團(tuán)隊(duì)溫暖時(shí)，就會(huì)跳槽。此刻，拓展培訓(xùn)可以在一定程度上加強(qiáng)交流和諧，改善職工態(tài)度。

3、企業(yè)組織變革時(shí)。

組織變革對(duì)職工而言是一個(gè)特別大的影響，職工必然會(huì)發(fā)作不同尋常的應(yīng)激反響，如職工沒(méi)有好的才能，敷衍如此強(qiáng)壯的壓力，將會(huì)帶來(lái)一系列生理、心思、行為上的不適，進(jìn)而影響正常的工作，這樣的職工對(duì)企業(yè)組織變革的進(jìn)程有消沉的影響。

4、思想墮入慣性的管理者。

西安拓展培訓(xùn)設(shè)置了賦有應(yīng)戰(zhàn)、熱心并充溢愛(ài)好的使命，有助于調(diào)整思想死板的管理者，乃至重建知識(shí)結(jié)構(gòu)，使思想從頭高速作業(yè)，擦出新火花。

5、企業(yè)突發(fā)嚴(yán)重事情后

嚴(yán)重突發(fā)事情影響巨大，對(duì)職工生理和心思發(fā)作巨大沖擊的事情。突發(fā)事情的目擊者或許直接相關(guān)人員受到巨大沖擊，此外，許多危機(jī)事情的影響一旦發(fā)作后，并不會(huì)立刻體現(xiàn)出來(lái)，特別是行動(dòng)上看不出什么不同，但突發(fā)事件的畫(huà)面會(huì)重復(fù)出現(xiàn)在職工腦海中，其隱性的負(fù)面影響也就開(kāi)端構(gòu)成。

當(dāng)您的公司有遇到以上這些問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候就需要參加一場(chǎng)有意義的拓展培訓(xùn)，來(lái)釋放職工的身心， 西安卓遠(yuǎn)企業(yè)管理咨詢有限公司致力于服務(wù)中國(guó)成長(zhǎng)型企事業(yè)團(tuán)隊(duì)，始終秉承“推動(dòng)管理創(chuàng)新,助力企業(yè)成長(zhǎng)”的社會(huì)使命，幫助組織完成團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及管控平臺(tái)的變革，歡迎來(lái)電咨詢洽談。

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